Avgång bland äldre kostar miljarder
Ny forskning från National Research Center for Arbejdsmiljø i Danmark (NFA) visar att fysisk och psykisk utmattning bland seniorer har stora konsekvenser för arbetsmarknaden, företag och ekonomin.
Foto: 123rf.com
Seniorer som känner sig slitna lämnar arbetsmarknaden betydligt tidigare än andra anställda, vilket resulterar i årliga produktionsförluster på miljarder kronor.
Rapporten är baserad på data från forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv och omfattar mer än 13 000 danskar mellan 50 och 66 år. Forskarna kombinerade enkätdata med registerinformation för att undersöka sambandet mellan upplevt slitage och tillbakadragande från arbetsmarknaden.
Analysen visar att en 50-årig anställd med högt fysiskt slitage i genomsnitt har 5,6 färre år kvar på arbetsmarknaden jämfört med personer med lågt fysiskt slitage. För anställda med högt psykiskt slitage är skillnaden 3,8 år.
Samtidigt är de ekonomiska konsekvenserna betydande. Enligt rapporten kostar det fysiska slitage samhället cirka 9,9 miljarder kronor årligen i förlorad produktion, medan det psykiska slitaget beräknas kosta ytterligare 8,9 miljarder danska kronor.
Vår forskning visar att vi bör ta det på allvar och lyssna när människor på arbetsplatsen känner sig utmattade. Detta får konsekvenser i form av kortare arbetsliv och förlorad produktion.
Lars L. Andersen, professor ved NFA
Forskarna påpekar att de ekonomiska beräkningarna sannolikt är konservativa. Utgifter för sjukvård, behandling, hjälpmedel och minskad livskvalitet ingår inte i analysen.
Rapporten visar också att fysisk och psykisk utbrändhet har olika orsaker. Fysisk utbrändhet är särskilt förknippad med hårt fysiskt arbete, tunga lyft och stressiga arbetsställningar. Psykisk utbrändhet är däremot förknippad med bland annat oklara roller, höga emotionella krav, bristande stöd från ledningen och utmaningar med balansen mellan arbete och privatliv.
Enligt forskarna är det viktigt att betona att utbrändhet inte är en officiell medicinsk diagnos. Studien bygger därför på de anställdas egna erfarenheter av fysisk och psykisk belastning i arbetslivet.
Rapportens slutsatser kommer i en tid då många företag arbetar för att behålla seniorer längre på arbetsmarknaden. Med den stigande pensionsåldern och bristen på kvalificerad arbetskraft blir det allt viktigare att skapa hållbara arbetsmiljöer som gör det möjligt för anställda att stanna kvar i sina jobb längre.
Forskarna pekar på flera möjliga lösningar. Bland annat lyfts bättre arbetsorganisation, investeringar i tekniska hjälpmedel, riktad fysisk träning och ett starkare fokus på välbefinnande och den psykiska arbetsmiljön fram.
För företag kan insatserna ha en direkt inverkan på både produktivitet, sjukfrånvaro och att behålla erfarna medarbetare. Samtidigt betonar rapporten att det att förhindra avgång inte bara är en fråga om socialt ansvar, utan även om ekonomi och konkurrenskraft.
Läs också:
nfa.dk/vaerktoejer/andre-vaerktoejer
Kilde: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
Rapportens nyckeltal
- 5,6 färre arbetsår med hög fysisk nedgång
- 3,8 färre arbetsår med hög psykisk nedgång
- 9,9 miljarder danska kronor i årlig produktionsförlust på grund av fysisk nedgång
- 8,9 miljarder danska kronor i årlig produktionsförlust på grund av psykisk nedgång
- Rapporten är baserad på data från mer än 13 000 seniorer mellan 50 och 66 år
